熊欣欣 已认证研究生
近日，有不少员工反映公司在发放上月工资时，扣除了他们的病假工资，而且并未事先告知。这让很多员工感到不满和困惑，究竟公司是否有权利这样做？员工是否有权利拒绝？下面，我们来一起探讨一下。
一、公司是否有权利扣除病假工资？
首先，我们需要知道，病假工资是指员工因疾病或非因工负伤休假期间，依法享受的工资待遇。根据《劳动法》的规定，员工在病假期间，应当按照工资支付标准支付工资，而不得降低或者停发。因此，公司无权利扣除员工的病假工资。
但是，在某些情况下，公司可以进行补扣操作。比如，员工在病假期间未按规定提供病**明，或者提供的病**明不符合规定等情况下，公司可以扣除相应的病假工资。但是，公司在进行补扣操作时，必须事先告知员工，并且应当依照法定程序进行。
二、员工是否有权利拒绝？
员工在享受病假期间，应当依照公司规定进行请假手续，并且应当按照规定提供病**明。如果员工未能按照规定提供病**明，公司可以扣除相应的病假工资。但是，如果公司在未经员工同意的情况下，擅自扣除员工的病假工资，员工是有权利拒绝的。
如果员工发现公司在发放工资时扣除了病假工资，而且公司并未事先告知，员工可以向公司提出质疑，并要求公司进行解释和赔偿。如果公司不能提供合理的解释和赔偿，员工可以通过法律途径进行**。
三、如何维护自己的合法权益？
如果员工发现公司在发放工资时扣除了病假工资，应当及时向公司提出质疑，并要求公司进行解释和赔偿。如果公司不能提供合理的解释和赔偿，员工可以向劳动仲裁部门投诉，或者通过法律途径进行**。
在维护自己的合法权益时，员工需要注意以下几点：
1.保留相关证据。员工在发现公司扣除病假工资时，应当及时保留相关证据，比如工资条、病**明等，以便后续**。
2.与公司进行沟通。员工应当与公司进行沟通，了解公司扣除病假工资的原因和依据，并要求公司提供相应的解释和赔偿。
3.寻求法律援助。如果公司不能提供合理的解释和赔偿，员工可以向劳动仲裁部门投诉，或者寻求法律援助进行**。
四、总结
在享受病假期间，员工应当依照公司规定进行请假手续，并且应当按照规定提供病**明。公司在发放工资时，无权利擅自扣除员工的病假工资。如果公司需要进行补扣操作，必须事先告知员工，并且应当依照法定程序进行。如果员工发现公司在发放工资时扣除了病假工资，应当及时向公司提出质疑，并要求公司进行解释和赔偿。如果公司不能提供合理的解释和赔偿，员工可以通过法律途径进行**。
